Job Desk HRD Yang Perlu Diketahui? Kenalan Lebih Jauh Yuk!

job desk hrd

Siapa yang tidak mengenal salah satu pekerjaan yang satu ini? Di setiap perusahaan pastinya membutuhkan seseorang yang bekerja untuk menyeleksi calon karyawan baru. Apa jadinya jika seorang calon karyawan tidak diseleksi dengan baik? Pastinya akan membuat perusahaan kacau kan? Nah pekerjaan ini memegang peranan yang penting dalam menyeleksi calon karyawan baru. Untuk kamu yang ingin jadi HRD, simak beberapa job desk HRD berikut ini yuk!

Job Desk HRD Yang Perlu Kamu Tahu

  1. Melakukan seleksi dan rekrutmen

Beberapa dari kamu mungkin mengira job desk utama seorang HRD hanya untuk merekrut dan melakukan seleksi saja. Memang tidak salah, tapi merekrut dan menyeleksi hanyalah salah satu bagian dari pekerjaannya saja. Tugas pertama seorang HRD ini termasuk sangat penting. Mereka harus dengan baik menyeleksi kandidat hingga melakukan proses onboarding. 

Memilih SDM yang berkualitas dan sejalan dengan visi misi perusahaan bukan hal yang mudah loh. Bahkan hal tersebut juga bisa berpengaruh pada kinerjanya di perusahaan nantinya. 

  1. Melakukan training dan pengembangan skill

Job desk HRD tidak hanya selesai sampai disitu, setelah selesai melakukan perekrutan. Seorang HRD perlu mendukung karyawannya untuk mengembangkan skill. Salah satu contohnya dengan mendukung penuh program pengembangan dan pendidikan karyawan. 

Hal ini dibutuhkan agar kedepannya karyawan bisa mengembangkan perusahaan dengan baik dan menyesuaikannya dengan kondisi atau kebutuhan perusahaan. 

  1. Mengatur pemberian kompensasi dan keuntungan

Siapa yang tidak mengira pembagian upah, program asuransi, masa cuti dan lainnya dilakukan oleh HRD? Ternyata gaji atau kompensasi lainnya yang diterima oleh karyawan, sudah diatur atau menjadi bagian dari job desk HRD loh. Dalam hal ini penting untuk kamu yang ingin menjadi HRD tahu mengenai Undang-Undang yang mengatur tentang ketenagakerjaan. 

  1. Evaluasi kinerja 

Mungkin beberapa dari kalian hanya mengira yang bisa memberikan evaluasi kinerja hanyalah bos saja. Tapi, seorang HRD ternyata memiliki job desk tersebut. Evaluasi tersebut bisa dalam bentuk yang baik seperti kenaikan gaji atau sebaliknya. Seorang HRD juga akan memberikan sanksi atau tindakan disiplin pada karyawan jika memang diperlukan. 

  1. Perencanaan karir

Job desk HRD ternyata juga harus membuat rancangan perencanaan karir untuk karyawannya. Tujuannya agar semua karyawan bisa memiliki motivasi dalam bekerja sehingga tidak mudah melakukan resign. Akan sangat merepotkan bukan jika banyak karyawan yang resign?

  1. Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif

Siapa yang tidak ingin bekerja dengan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif? Pastinya semua orang ingin mendapatkan pekerjaan dengan lingkungan yang nyaman bukan? Nah, untuk menciptakan kesan tersebut, maka HRD lah yang bertanggung jawab. 

Ada beberapa aspek yang dibutuhkan agar lingkungan kerja bisa tercipta dengan baik. Aspek-aspek tersebutlah yang perlu diciptakan oleh seorang HRD. Dengan begitu karyawan akan merasa nyaman untuk bekerja dan bisa memberikan kinerja yang juga baik bagi perusahaan.

  1. Membuat program yang bermanfaat

Job desk HRD ternyata juga bisa secara tidak langsung bekerja sebagai event organizer loh. HRD akan berupaya untuk mengembangkan program yang bisa bermanfaat untuk karyawannya. Tujuannya sudah pasti agar karyawan bisa mengenal lebih dalam mengenai perusahaannya. Selain itu, hal ini juga bertujuan untuk menyelaraskan visi dan misi perusahaan dengan karyawannya. 

Itu dia beberapa job desk HRD yang perlu kamu ketahui. Untuk kamu yang ingin tahu lebih dalam mengenai informasi seputar tips-tips rekrutmen, job yang berhubungan dengan HRD dan lainnya, bisa banget kepoin LinkedIn kita di Ngalup Collaborative Network. Jangan lupa kepoin website Ngalup.co agar lebih dekat dengan kita.

Share Link

Berlangganan Newsletter

LOGO