Pengaruh konten karyawan bagi sebuah brand ternyata cukup berpengaruh besar. Belum lama ini, sedang ramai di media sosial mengenai konten yang dilakukan oleh karyawan Paragon Corp yang sedang melakukan outing ke Malaysia.
Hampir semua karyawan membuat konten. Bahkan, menyedot perhatian publik bahwa Paragon Corp sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan.
Fenomena baru apakah itu? Selengkapnya, baca artikel di bawah ini sampai selesai!
Pengaruh Konten Karyawan
Paragon Corp baru-baru ini mengadakan gathering eksklusif di Malaysia sebagai bagian dari apresiasi terhadap karyawannya.
Sebanyak 1,200 karyawan berangkat ke Malaysia dengan penuh antusias. Perjalanan ini diiringi dengan berbagai unggahan di media sosial mengenai persiapan mereka.
Setibanya di Malaysia, mereka membagikan berbagai momen, mulai dari kegiatan team-building, seminar inspiratif, hingga eksplorasi destinasi wisata.
Karyawan Paragon Corp secara aktif mengunggah pengalaman mereka di media sosial, memamerkan keseruan dan kebersamaan selama acara berlangsung.
Berkat konten yang mereka bagikan, citra positif perusahaan semakin meningkat, memperlihatkan bagaimana Paragon Corp menghargai timnya dan menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan.
Di sisi lain, MS Glow merayakan ulang tahunnya yang ke-8 dengan cara yang luar biasa. Sebagai bentuk apresiasi, perusahaan ini membagikan berbagai hadiah spektakuler kepada karyawan dan reseller-nya, termasuk perjalanan ke luar negeri, mobil mewah, hingga rumah dan villa.
Dalam hal ini, penerima hadiah langsung memenuhi media sosial, di mana mereka membagikan momen bahagia saat menerima penghargaan tersebut.
Banyaknya unggahan mengenai hadiah-hadiah fantastis ini semakin memperkuat citra MS Glow sebagai brand yang peduli dan loyal terhadap tim serta mitra bisnisnya.
Berkat eksposur luas dari konten karyawan dan reseller, branding kedua perusahaan ini mengalami peningkatan signifikan.
Hal ini tentunya sangat menentukan pengaruh konten karyawan terhadap sebuah brand. Publik melihat langsung bagaimana Paragon Corp dan MS Glow memperlakukan timnya dengan baik, sehingga membangun kepercayaan dan meningkatkan loyalitas konsumen.
Strategi ini membuktikan bahwa konten organik dari karyawan memiliki peran besar dalam memperkuat branding perusahaan.
Fenomena EGC
Karyawan atau pemilik perusahaan secara langsung membuat Employee Generated Content (EGC) dan menayangkannya melalui akun pribadi mereka. Konten ini biasanya berisi aktivitas pekerjaan, keseharian di kantor, atau pengalaman bekerja di perusahaan tersebut.
Dengan menyelaraskan prinsip dan budaya perusahaan dengan nilai-nilai yang dekat dengan masyarakat, EGC mampu menciptakan koneksi yang lebih dalam dengan audiens.
Konten ini terasa lebih natural, autentik, dan relatable, sehingga menarik perhatian dan membangun kepercayaan publik terhadap brand.
Aspek emosional yang terdapat dalam konten karyawan tersebut menjadikan EGC unik.
Karena karyawan membuatnya secara sukarela, audiens percaya bahwa konten tersebut bukan hasil rekayasa atau strategi pemasaran semata, melainkan ekspresi kebanggaan mereka terhadap perusahaan.
Ketika karyawan secara aktif membagikan pengalaman mereka, baik dalam bentuk foto, video, atau tulisan, mereka secara tidak langsung menjadi brand ambassador yang mampu menyentuh emosi penonton.
Hal ini membuat pesan yang disampaikan lebih kuat dan kredibel dibandingkan iklan biasa.
Tren EGC semakin berkembang pesat dan menjadi strategi efektif untuk meningkatkan brand awareness serta brand trust. Dengan memanfaatkan konten yang organik dan autentik, perusahaan dapat memperkuat citra positif dan membangun loyalitas audiens.
Selain konten yang dibuat langsung oleh brand, EGC kini menjadi salah satu tren terpopuler dalam strategi pemasaran digital.
Perusahaan yang menerapkan strategi ini akan lebih mudah membangun hubungan emosional dengan audiens dan memperkuat posisinya di pasar.
Artikel tersebut merupakan ringkasan Pengaruh konten karyawan terhadap sebuah brand. Ada yang sudah mencoba?