Karyawan memang merupakan aset perusahaan tapi bukan berarti pihak manajemen merasa berhak menuntut dan menuntut saja. Idealnya perusahaan juga harus memberikan corporate training yang memadai agar terjadi hubungan kerja yang saling menguntungkan.
Bagaimana bisa hubungan yang saling menguntungkan tersebut dapat terjalin lewat training? Kalau kamu mau tahu jawabannya, mari baca artikel ini sampai selesai. Di sini MinLup akan menguraikan secara lengkap mengenai corporate training yang meliputi :
Pengertian Corporate Training
Corporate training adalah sebuah aktivitas yang dilaksanakan perusahaan dengan tujuan untuk memberikan pelatihan.
Dengan pelatihan tersebut, harapannya baik hard maupun soft skill dari karyawan mengalami peningkatan. Kemudian mereka dapat menerapkannya dalam pekerjaan sehari-sehari dengan kualitas dan efisiensi yang lebih bagus daripada sebelumnya.
Secara umum pihak yang menyelenggarakan corporate training bisa dari perusahaan sendiri tempat karyawan bernaung. Jadi pelatihan dilakukan secara internal, eksklusif dalam lingkungan perusahaan itu saja. Tapi bisa juga dari instansi lain yang memang ranah kerjanya mengadakan pelatihan semacam itu.
Perusahaan terkait mengutus karyawannya ke perusahaan tersebut supaya mereka berlatih di situ. Jadi di sini pelatihan berlangsung dengan sistem eksternal, antar karyawan dari perusahaan berbeda dapat bertemu di situ.
Manfaat Corporate Training
Corporate training baik itu yang pengadaannya di dalam atau di luar perusahaan, pasti akan membutuhkan modal yang bisa jadi tidak sedikit. Tapi hal itu sebanding dengan besarnya manfaat yang perusahaan maupun karyawan terima dari pelatihan yaitu :
1. Peningkatan Skill (Keterampilan) dan Knowledge (Pengetahuan)
Dalam training yang bagus pasti akan mengajarkan 2 jenis materi secara berimbang. Pertama adalah materi yang sifatnya praktikal untuk meningkatkan keterampilan karyawan baik dari segi teknis maupun manajemen
Kedua adalah materi yang lebih teoretis untuk memperluas pengetahuan karyawan tentang suatu konsep. Jika mereka sudah memahami bagaimana landasan konsepnya dengan benar maka akan lebih mudah mempraktikannya dalam pekerjaan sehari-hari.
2. Kualitas Pekerjaan yang Lebih Bagus dan Efisien Daripada Sebelumnya
Dengan peningkatan pada keterampilan dan pengetahuan maka seperti yang bagian “pengertian” sebutkan, karyawan dapat memberikan kualitas pekerjaan yang lebih bagus.
Tidak hanya hasilnya bagus tapi selama proses pengerjaan, mereka mampu melaksanakannya dengan seefisien mungkin. Pekerjaan tersebut dapat selesai dengan lebih cepat
IIDE menambahkan corporate training dapat meningkatkan kualitas dan efisiensi kerja karena kini karyawan dapat melakukan pengambilan keputusan dengan lebih jitu. Mereka tahu bagaimana bekerja dalam koridor yang benar tanpa perlu lagi pengawasan.
3. Menaikan Motivasi dan Loyalitas Karyawan
Karyawan yang mampu bekerja dengan kualitas dan efisiensi yang lebih baik akan mendorongnya untuk lebih termotivasi. Motivasi ini timbul dari kebanggaan karena ia mampu memberikan kontribusi yang optimal pada perusahaan berkat peningkatan keterampilan dan pengetahuannya.
Tidak berhenti sampai di situ, naiknya motivasi ini turut disebabkan karena karyawan merasa memperoleh perhatian dari perusahaan. Perhatian tersebut yang kemudian mereka ingin balas dengan berusahaa memberikan hasil yang kerja lebih bagus.
Karyawan yang telah menaruh respect semacam itu pada perusahaan, peluangnya untuk bertahan akan menjadi lebih tinggi. Sebagaimana yang Linkedin beberkan bahwa 94% karyawan akan memilih bertahan pada perusahaan yang bersedia memberikan pelatihan untuk mereka
4. Memperkecil Terjadinya Human Error
Tentu saja lagi-lagi berkat corporate training yang mampu meningkatkan efisiensi dan kualitas kerja karyawan maka seharusnya potensi human error akan lebih minimal. Mereka telah memahami bagaimana apa saja yang boleh dan tidak boleh dilakukan dalam sistem pekerjaan yang mereka lakukan.
5. Meningkatkan Kepuasan Konsumen
Bagi karyawan yang lingkup kerjanya berurusan dengan pelayanan konsumen , peningkatan keterampilan dan pengetahuan juga akan berdampak positif. Lewat pelayanan yang lebih prima, tingkat kepuasan dan kepercayaan konsumen pada perusahaa akan meningkat.
Hasilnya potensi mereka menjadi pelanggan setia atau setidaknya merekomendasikan produk perusahaan pada koleganya akan semakin tinggi.
6. Menaikkan Daya Saing Perusahaan
Karyawan yang lebih efisien hasil corporate training pasti akan berdampak pada efisiensi sistem kerja perusahaan secara keseluruhan. Perusahaan akan semakin mampu menghasilkan suatu produk dengan cepat namun tetap berkualitas bagus.
Inilah yang kemudian menjadi nilai tambah buat perusahaan tersebut dalam persaingan pasar dengan perusahaan sejenis.
Jenis Pelatihan Dalam Corporate Training
Corporate training masih dibagi-bagi lagi jenisnya ke dalam beberapa kategori yaitu menurut bentuk pelatihannya dan isi program pelatihannya.
Kategori Berdasarkan Bentuk Pelatihannya
- Training secara langsung lewat aktivitas pekerjaan yang karyawan laksanakan sehari-hari atau biasa disebut On the Job Training.
- Pelatihan yang melibatkan media digital sebagai sarana pembelajaran. Kamu mengenalnya dengan nama electronic learning / e-learning.
- Coaching clinic yang memakai seorang pelatih untuk memonitor dan mengajari karyawan agar menguasai suatu materi.
- Training dalam bentuk simulasi di mana karyawan memperoleh pelatihan lewat suatu situasi yang sudah dikondisikan seperti kejadian riil. Misalnya pelatihan evakuasi kebakaran, memadamkan api, dsb.
- Bootcamp yang merupakan bentuk pelatihan yang sifatnya paling intensif. Karyawan akan mempelajari berbagai materi dalam jangka waktu yang telah perusahaan tetapkan.
Kategori Berdasarkan Isi Program Pelatihannya
- Training yang khusus buat karyawan baru supaya mengenal dulu peraturan dan sistem kerja perusahaan yang baru dimasukinya. Training semacam ini biasa disebut sebagai onboarding.
- Training yang berisi materi untuk meningkatkan salah satu soft skill karyawan yang cukup penting yaitu berkomunikasi. Baik itu komunikasi lewat verbal maupun bahasa tubuh.
- Training yang bertujuan menanamkan jiwa kepemimpinan bagi setiap karyawan supaya mereka tahu bagaimana cara mengoordinasi dan mengambil keputusan.
- Training mengasah keterampilan public speaking supaya mereka dapat mempresentasikan suatu materi dengan bagus saat meeting.
- Training agar karyawan dapat semakin bekerja sama dalam tim dengan kompak.
- Training untuk membekali karyawan dengan pengetahuan bisnis seperti marketing, finance, dan operational management.
Tips Memilih Corporate Training
Tidak semua perusahaan mampu mengadakan pelatihan secara internal sehingga membutuhkan bantuan instansi lain untuk memberikan corporate training. Konsekuensinya di sini, kamu harus bisa memilih instansi pelatihan dengan tepat. Maka dari itu inilah beberapa tipsnya :
1. Cari Tahu Seberapa Relevan dan Kedalaman Materi yang Akan Diajarkan
Materi ajar merupakan inti yang menentukan kualitas training jadi sebelum menentukan suatu instansi pelatihan, cari tahu dulu materinya. Pastikan materi yang diajarkan mendalam sehingga apa yang karyawan pahami benar-benar lengkap.
Tidak kalah pentingnya pula, perhatikan apakah materi ajarnya relevan dengan tujuan yang perusahaan canangkan.
2. Cari Tahu Kompetensi dari Pengajarnya
Materi yang sebagus apapun apabila pengajar yang membawakannya kurang kompeten maka tetap akan sia-sia. Jadi jangan lupa saat mempertimbangkan berbagai opsi instansi pelatihan, lihat dulu bagaimana latar belakang pengajarnya.
Apakah ia sudah cukup berpengalaman dari segi praktikal maupun teori pada topik materi yang akan diajarkan?
Selenggarakan Corporate Training Bareng Ngalup.co
Sehubungan dengan itu, Ngalup di sini siap membantu bagi kamu yang saat ini berencana mengadakan pelatihan karyawan. Baik itu materi maupun pengajar yang kami siapkan terjami kualitasnya untuk pengembangan peserta didik ke arah yang lebih baik.
Siap untuk meraih sukses di dunia bisnis yang kompetitif? Ngalup.co membawa pelatihan korporat ke tingkat berikutnya! Bergabunglah dengan kami untuk mendapatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang akan membuat organisasi perusahaanmu unggul dalam pekerjaan.
Jadi sekarang lewat artikel corporate training ini, kamu sudah mengerti apa definisi,manfaat, jenis pelatihan, dan tips memilih instansi yang tepat.
Terutama kamu perlu perhatikan baik-baik tipsnya. Jangan sampai uang yang perusahaan investaikan terbuang sia-sia akibat salah menggandeng instansi training.
